在茶产业发展过程中，开展茶叶知识技能培训，将先进专业知识传授给老百姓，是一件十分有必要的事。但在实际工作中，开展茶叶技能培训却仍存在一些问题：
一是缺乏专业人才。培训要想取得较好的效果，就必须有专业的师资队伍。晴隆县地处偏远地带，属于国家贫困县，许多专业技能知识储备丰富的人才都不愿意来此处就业，引进人才十分困难，落后的条件无法为老百姓提供高水平的教学和指导。这使得学员在培训过程中难以获取到真正的专业知识和技能。如：今年县茶叶产业发展中心计划引进研究生学历人才2名，但由于外界普遍认为晴隆县条件艰苦，有1人政审后选择放弃，引才十分困难。
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二是资金不足。由于经济条件有限，开展培训时往往面临资金不足的困境。这导致培训设施和教材的更新、改善以及师资队伍的培养等方面存在困难，影响了培训质量。如：今年开展茶园质量安全培训期间，由于经费有限，培训所展示的茶叶采摘机械、除草机械等均为向富民合作社借用，由于只有一台，而培训人数较多，无法保证每个学员都能试用一次，大大降低了培训质量。
三是缺乏就业市场对接。由于与市场之间缺乏有效对接，学员在完成培训后往往面临就业困难。由于缺乏市场信息和渠道，他们很难找到合适的就业机会，限制了培训的实际效果。如：晴隆县鸡场镇某农户表示，通过参加培训学会了双手采茶技能中欧·体育生态物联网，但不知道哪里还需要工人，也没有人组织就业。
一是调整人才引进激励机制。通过制定住房补贴、家属就业、子女就学优待等实质性激励措施，吸引优质人才到我县就业。二是加大资金投入力度。每年投入专项资金用于开展茶叶技能培训。三是组建联合市场中欧·体育生态物联网。各乡镇为参加培训人员建立档案，同时与各茶企、合作社签订劳务协议，在春茶采摘等需要劳动力的时节优先选用在档工人。