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　　20xx年,是公司实现“xx”进展目标承上启下的关键之年,也是公司树立品牌、全力推动事业进展的夯基之年,任务困难而繁重。公司宣扬工作紧紧围绕年初提出的“xx”的工作方针和完成年度销售收入x亿元,利润总额x万元的经营目标,细心策划,细心组织,充分发挥了宣扬工作围绕中心、服务大局、为进展营造良好氛围的作用。以下是我公司这一年为企业宣扬做的工作。

　　1、连续开展思想政治工作“绿色通道”工程,每季度组织开展一次职工思想状况调查,准时了解职工的思想动态及关注的热点问题。并紧紧围绕我局的企业进展战略、愿景目标和中心工作,立足改革的大局,精确传达、解释各项与改革相关的方针、政策与部署,关怀宽阔干部职工认清形势,统一熟识,增加支持改革中欧·体育生态物联网、参与改革的自觉性

　　3、要进一步扩大“服务明星”评比活动的影响和作用,组织开展“服务明星”巡回事迹报告会。充分发挥先进典型的示范、辐射、带动作用,在全局上下形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。

　　1、在保持“全国文明单位”、“全国创建文明行业工作先进单位”、国家电力公司“双文明单位”、“xx单位标兵”等一系列荣誉称号的基础上,进一步增加搞好精神文明建设工作的自觉性及责任感和紧迫感,要紧紧围绕我局的中心工作和企业进展战略规划,乐观探究和创新精神文明建设工作的新途径、新方法,要通过建立健全精神文明建设工作的长效机制,在实现精神文明建设工作的科学化、制度化、规范化上下功夫,不断巩固、进展和扩大我局精神文明建设成果,不断扩大精神文明建设工作的影响力和掩盖面。

　　2、依据xx(集团)公司精神文明建设责任状的工作支配和部署,认真落实,全面完成各项工作内容。

　　3、以构建和谐企业为目标,建立享受工作、保证完成任务、追求卓越的企业理念,营造良好的生产经营和改革进展氛围。要逐步推广和全面导入实施cis(企业形象识别)系统工程,编制《xx系统手册》,通过理念识别,强固企业的精神支柱,弘扬企业精神;通过行为识别,规范干部和职工的言行,焕发企业进展的生气;通过视觉识别,不断营造企业的良好形象,推动企业的全面进展;切实加强企业内质外形建设,使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象消逝在公众面前,并逐步建立适应企业改革进展要求,具有鲜亮时代特征和巴彦淖尔电力特色的企业文化体系。

　　4、优质服务是供电企业生存进展的生命线,要把精神文明创建工作的重点落到进一步提高电力优质服务水平上,努力提高企业的美誉度。要通过深化开展“xx服务进万家工程”,把优质服务送进千家万户,推动我局优质服务再上新台阶,同时要结合我局的工作实际和特点,努力培育具有xx特色的服务文化和服务品牌,全面提升企业的核心竞争力,不断提xx的知名度、美誉度,并使这一服务品牌成为反映xx总体实力和整体形象的综合性标志,并力争用3-5年时间把这一品牌打造成xx区乃至全国的著名品牌。

　　有新闻价值的新闻指的是可以引起目标读者广泛爱好,并且具有新闻角度(如材料信、创新进展、人类利益等)的新闻。此外,此类新闻稿应当是从记者角度动身的,而不是从市场角度动身的。

　　写新闻稿的时候,尽量把自己想象成是记者,从记者的角度动身去写。最重要的是,企业新闻稿在于让人们获得新的信息,而不仅仅是告知他们某件事情。

　　标题不要超过一行。很多机构对标题字数有限制,超过字数规定的新闻稿是不会被接受的。

　　标题中本应含有“公司”、“股份有限公司”、“有限公司”等后缀或其缩写形式。(特殊状况除外)

　　写一篇专业、高水平的新闻稿并非一件简洁的事。以下是撰写新闻稿要留意的事项:

　　确定要在最终一段中正式介绍公司的相关信息。这部分的标题最好是“关于______公司”。

　　新闻稿应当简洁、直述要点,最好不要超过两页。但也不宜过短。50字以下的稿件很可能被看成广告,而非新闻。

　　20XX年,是公司管理转型跨越的关键之年,也是公司宣扬工作的起步之年。今年以来,在公司领导的关怀下,宣扬小组认真依据要求,结合进展实际,认真筹划,细心组织,克服各种困难,做了以下工作:

　　建立健全新闻宣扬体系是做好公司宣扬工作的基础和前提。今年年5月,在公司领导的重视下,成立宣扬小组。7月下旬到8月下旬,公司在内部开展了选聘宣扬工作小组成员工作,经过严格的筛选,有10名宣扬工作人员,初步建立起宣扬工作的专业队伍,为公司的新闻宣扬工作奠定了坚实基础。

　　企业理念是企业文化的核心内容,是企业的灵魂,是企业的精神支柱,是企业的共性和价值观的集中表现,是企业精神的凝练和升华。为了进一步加强企业文化建设,全面树立和呈现林之神企业文化品牌形象,从深层次上总结提炼符合林之神进展特点,并被员工广泛认同的林之神文化,20XX年5月开展了企业文化有奖征集活动,向全体员工征集林之神企业文化理念体系、口号和标语。发动全员参与,征集企业使命、企业精神等各种文化用语200多条,组织评委进行评比,部分被公司接受。

　　同时,完成文化上墙工作,在公司办公区域内,对公司进展状况、企业文化、营销理念、产品状况等进行充分呈现,较好地营造了文化氛围。

　　目前,公司新闻宣扬队伍的整体素养还难以与公司进展要求相适应,主要表现在:由于各部门新选聘和调整的新闻宣扬工作人员大都缺乏新闻专业阅历,新闻业务基础学问学习不够,对公司和本单位的工作学还需要一段时间的磨练。

　　企业新闻宣扬工作是一项高度统一、严谨细致的工作。随着新闻宣扬工作体系的建立和完善,配套的管理方法和措施还没有有效建立和实施,需要尽快加强和完善。

　　要运用新闻宣扬群、微信、微博等手段,加强工作沟通沟通,提高宣扬工作的服务力气。同时,认真接受和处理通讯小组成员提出的看法和要求,不断提高服务基层的力气和水平。

　　一是做好新闻报道的策划。依据公司领导对新闻宣扬工作提出的深化基层、真抓实干的要求,坚持三个贴近,树立服务基层、服务一线、服务员工的意识,结合工作实际,加强新闻报道的策划,努力使新闻宣扬有深度、有新意、有特色。

　　二是要组织好对重点工作的报道。对重点工作的报道要充分运用消息、特写、通讯、连续报道、图片新闻、评论等多种体裁和形式,抓住重大节点,留意报道事实,突出人物典型,发觉感人瞬间,把各条战线最基层、最一线、最感人

　　的事迹报道出来,把基层员工的生产、生活的风采呈现出来。20XX年新闻宣扬报道重点主要是:

　　1)做好对创先争优活动状况的报道。要深化挖掘活动中涌现出先进集体和人物的好阅历、好事迹,呈现先进风采,发挥典型引导作用。

　　2)做好对加强企业管理、平安生产方面的报道中欧·体育生态物联网。重点是企业管理及考核体制机制的建立状况;车间平安生产、班组建设等。

　　3)做好对企业文化及员工文化生活方面的报道。重点报道公司企业理念、核心价值观和企业文化各系统推广实施的状况。准时报道丰富多彩的职工文化活动等。

　　为全面把握公司工作状况,准时把握动态,加强各部门单位间的沟通,更好地汇报呈现林之神公司最新科研成果、活动盛况,呈现林之神员工的工作成果和风采,搭建良好的沟通平台,全面提高公司的科学管理水平。方案每月出1-2期工作简报,对公司各项工作进展状况进行报道,让大家准时了解工作动态,把握公司运行状况中欧·体育生态物联网。

　　20XX年,我们全体宣扬小组成员要在公司领导的正确领导下,一如既往的做好企业宣扬工作。为促进企业的全面进步和员工的全面进展服务;为推动企业精神文明与企业文化建设服务;为增加企业分散力、提升企业形象与企业美誉。

　　依据江源区组织部下发的《关于在全区开展帮扶社区(村)基层党组织、困难群众和困难党员活动的通知》精神,8月25日上午,我校领导班子在森工社区陆永华书记的伴随下先后到森工社区、江源区新安老年护理中心,探望了4户困难群众家庭和敬老院五保户老人,为他们送去了米、面、衣物和慰问金。李校长每到一户困难群众家中都详细地询问家庭状况、身体状况。

　　李利校长一行首先来到了困难群众徐晶家里,27岁的徐晶高位截瘫,生活不能自理,父母离异,她的生活起居都得靠她母亲照料。李利校长劝慰徐晶的母亲要有信念,日子会好起来的。

　　随后,校领导又来到87岁的王龙珍老人家里,王龙珍老人丧偶多年,因患脑血栓,瘫痪在床,日常生活靠女儿照料,女儿也已年近六十,也患有多种疾病。

　　在三道弯养老院,李利校长一行关切地询问五保户程桂珍老人的生活起居状况,祝愿老人健康长寿。

　　程桂珍老人感动地说:“还是^v^好,社会主义好啊!”受帮扶群众田勇深受感动:“尽管我们一家人在生活上遇到了不少困难,但来自社会大家庭的关爱让我感到特殊温和,今后要尽己所能回报社会。”

　　为丰富宽阔员工的文体消遣生活,充分发挥员工们的团队协作精神,增加员工之间的企业分散力和傲慢感,我矿于11月10日至11月13日在活动中心进行第一届“安康杯”篮球竞赛。各科队乐观响应,纷纷组织球队参加竞赛;场外观众更是热忱高涨,欢呼声、呐喊声让篮球竞赛气氛不断升温。全体运动员、裁判员、工作人员及现场观众表现突出,工作人员乐观做好后勤保障工作,裁判员公正无私,关煤全体运动员真正发挥了友情第一、竞赛其次的精神,赛出了风格、赛出了水平。

　　为不影响生产,竞赛支配在下班时间进行,经过3天的激烈角逐,最终机电安监代表队和技术通风代表队在总决赛顺当会师,于11月13日下午18:00时开放了最终的冠军争夺,大家虽然在场下是亲热无间的同事、但在球场上却是针锋相对,不放过任何一个得分的机会,在大家期盼的目光和友情的呐喊声鼓舞下,经过60分钟的艰苦鏖战,最终机电安监代表队以58:40战胜了技术通风代表队,夺得本次篮球竞赛的冠军,调度生产和综合后勤分裂三四名。

　　历时4天的竞赛队员们充分的表现出关煤员工的竞赛精神,在赛场上充分挥洒汗水,呈现自我,永争第一的团队精神充分呈现了新时代关煤员工的朝气与活力。此次篮球竞赛不仅丰富了员工们的业余文体生活,更燃起了宽阔员工投身体育运动的热忱和信念。让每个宠爱体育运动的员工们重新点燃了运动的激情。体现了我矿始终提倡的留意培育员工综合素养的企业精神,同时加强了企业文化的深化贯彻,增进了员工间的友情,培育了团结协作的精神。竞赛达到了预期效果,同时凭借篮球的独特魅力也向我们呈现了当代关煤员工们朝气蓬勃的青春气息。

　　今后,我矿将连续本着丰富员工们的文体生活为目的,从促进员工身心健康角度动身,更多更好地举办丰富多彩的文体活动,充盈我矿企业文化建设。中欧·体育生态物联网中欧·体育生态物联网