20XX年5月6日下午，集团人力资源部组织开展了第二季度第一次的新员工入职培训。培训讲师由集团人力资源部徐总担任。参加本次培训的新员工共计14位。

　　培训在14名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的中欧·体育生态物联网接触，大家都显得紧张和生疏。徐总通过“顺序循环介绍刚人认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆

　　与倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好的工作关系。

　　徐总为大家着重介绍了集团几大版块的发展情况，以及集团组织架构和企业文化方面的信息，通过PPT图文并茂的展示，让大家对超联集团的发展规模有了更深入的认识。

　　除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的必修课。同时徐总从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。

　　翻一番。NEI的重点放在三个主要方面：加大贸易宣传，改善有意出口的中小型企业获取信贷的情况，支持为美国公司打开外国市场的举措。

　　体压缩等领域。参观工厂后，骆部长主持了一场以出口为重点的商业讨论会，与会者是圣地亚哥地区的约100位中小企业主。

　　**公司副总裁****说：“在这家工厂中，我们的员工组装、包装、测试并输送涡轮机械解决方案给90多个国家及地区的客户。”“去年，我们圣地亚哥地区工厂制造的产品超过70%出口到了国外，因此我们清楚地感受到开放性的贸易政策带来的实实在在的效益，也感受到需要给贸易政策提供更多支持。”Gosselin补充。

　　培训过程中，针对新进的管理人员，徐总运用了《斗鸡小故事》来启发大家，通过故事中蕴含深刻的情绪控制的意义，让大家领悟：管理人员对于情绪管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影响他人。除了情绪控制，沟通也尤其重要。

　　在最后环节，徐总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。人力资源部的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴，希望能为所有同事提供到支持与帮助。

　　Gosselin说：“我们相信NEI将可以帮助美国公司增强竞争力，同时阻止贸易孤立主义。美国仅占世界人口的5%，因此努力推动自由贸易，包括与巴拿马、哥伦比亚和韩国实施尚未签订的自由贸易协定，将会大有帮助。”

　　**是设备与发动机生产厂商Caterpillar的子公司，它是领先的开放性贸易倡导者，也是美国最大的出口公司之一。20XX年，Caterpillar及其子公司的产品出口量超过100亿美元，支持着美国成千上万个工作岗位。

　　集团重视人才的输入，入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。集团人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于18：30分圆满结束。

　　下来，更取得了蓬勃发展，这都是取决于它在出口方面取得的成功。当美国经济增长的传统驱动力，如消费者和商业支出面临不利因素时，

　　超过60%的**产品均出口到了美国以外的国家和地区。世界各地的新兴经济体都能从**产品中获益，这些产品用于发展能源基础设施，开发可靠、有效、低排放的电能和热能。

　　4月5日，由XX三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知中欧·体育生态物联网，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。

　　教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员中欧·体育生态物联网们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。

　　装燃气轮机组件，这些设备用于全球的石油、天然气和发电业。天然气和可再生燃料(如垃圾填埋场甲烷、沼气和焦炉煤气)可给涡轮组件供电。

　　和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理毛建祥主持，公司经理王武利出席并致欢迎辞。

　　予了大力支持。此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训中欧·体育生态物联网。授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。